Buitengewoon verlof
Onderstaande informatie heeft geen betrekking op de oproepkracht. Het artikel in de CAO over buitengewoon verlof is namelijk niet van toepassing op oproepkrachten.
Gebeurtenissen
In het leven van de werknemer kunnen zich bijzondere omstandigheden voordoen, die een recht op een doorbetaald buitengewoon verlof in het leven roepen. De CAO -partijen hebben rekening gehouden met belangrijke gebeurtenissen. In onderstaand schema is weergegeven welke gebeurtenissen of plechtigheden tijdens werktijd mogen worden bijgewoond en waar buitengewoon verlof voor mag worden opgenomen.
| Gebeurtenis of plechtigheid | Aantal verlofdagen |
| Eigen ondertrouw. | ½ dag |
| Eigen huwelijk. | 2 dagen |
| Eigen 25- en 40- jarig huwelijksfeest of dienstjaren. | 1 dag |
| 25- en 40- en 50-jarig huwelijksfeest van (stief- en pleeg-)ouders of schoonouders | 1 dag |
| Huwelijk van: (stief- en pleeg-)ouders, schoonouders, (stief- en pleeg-)kinderen, grootouders, kleinkinderen, (stief- en pleeg-) broers, (stief- en pleeg-) zusters, zwagers of schoonzusters. | 1 dag |
| Bevalling echtgenote | 2 dagen |
| Overlijden van: echtgenote/echtgenoot, (stief- en pleeg-)ouders, schoonouders, aangetrouwde kinderen of (stief- en pleeg-)kinderen. | Vanaf de sterfdag t/m de dag van de uitvaart |
| Bijwonen van de uitvaart van: grootouders, kleinkinderen, (stief- en pleeg-)broers, (stief- en pleeg-)zusters, zwagers of schoonzusters. | 1 dag |
| Op uitnodiging bijwonen als: kamerlid, afgevaardigde van vergaderingen, activiteiten van werknemersorganisaties. Er geldt een maximum per jaar. | 5 dagen |
| Noodzakelijk* bezoek aan de specialist/huisarts e.d. tot een maximum aan 2,5 uur per bezoek. *Een bezoek aan de specialist zal de werknemer indien mogelijk buiten werktijden plaats laten vinden. | – |
| Verhuizing. Er geldt een maximum per kalenderjaar. | 2 dagen |
| Dienstjubileum van 12,5 jaar. | ½ dag |
Duurzame samenlevingsvormen die zijn aan te tonen met een notariële akte of een partnerregistratie worden in overeenstemming met het schema met een huwelijk gelijkgesteld.
Tot slot geldt voor rouwverlof een rouwprotocol. Het uitgangspunt van het rouwprotocol is dat het verlies van een directe familielid (partner, kind, ouder) zo een ingrijpende gebeurtenis is in het leven van een mens, dat de werknemer er recht op heeft dat een dergelijk verlies in de werksituatie met zorgvuldigheid tegemoet wordt getreden. Het rouwprotocol is te vinden in bijlage VI van de CAO.